Những ngày qua nhiều thành viên thắc mắc: Trong năm 2019 phải phân bổ thu nhập của người lao động (NLĐ) như thế nào để giảm tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc?. Sau đâyTHƯ VIỆN PHÁP LUẬTxin làm rõ thắc mắc nêu trên của quý thành viên qua bài viết này. Một làviệc phân bổ thu nhập của NLĐ cần phải thực hiện đúng quy định của pháp luật phù hợp với thực tế để đảm bảo được quyền lợi chính đáng của NLĐ. Mọi hành vi lách luật phân bổ thu nhập không đúng thực tế và pháp luật sẽ dẫn đến nguy cơ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn đóng BHXH theo Điều 216Bộ luật Hình sự 2015(được sửa đổinăm 2017). Hai làtrong năm 2019 có10 khoản thu nhập tính đóng và 15 khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc nên người làm công tác kế toán của doanh nghiệp cần phân bổ đúng thu nhập của NLĐ vào mục tương ứng (Tránh trường hợp khoản thu nhập của NLĐ thuộc diện không tính đóng BHXH bắt buộc lại phân bổ vào khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc). Xem chi tiết tại bài viếtCác khoản tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc năm 2019. Ba làví dụ về sự phân bổ thu nhập nhằm giảm mức đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ một cách đúng luật và phù hợp với thực tế. Nguồn: Thư viện pháp luật The post Cách phân bổ thu nhập của NLĐ năm 2019 nhằm giảm tiền đóng BHXH appeared first on VnResource Blog. Related Post Áp dụng mức lương mới trong thanh toán khám chữa b... 9 nhóm đối tượng sẽ tăng số tiền đóng BHXH BHYT t... Từ ngày 1-7-2019 lương cơ sở tăng từ 139 triệu l... Đã cập nhật Nghị định 153/2016/NĐ-CP: Lương tối th... Cách phân bổ thu nhập của NLĐ năm 2019 nhằm giảm tiền đóng BHXH